Leaders in Transition

Leaders in Transition Programı, liderlerin kuruluşlarındaki kariyer geçişlerini desteklemek için tasarlanmış koçluk temelli bir girişimdir. Bu program aracılığıyla, kariyer geçiş dönemlerini kolaylaştırmayı, güven ve motivasyonu artırmayı ve nihayetinde daha mutlu, daha yüksek performanslı liderler yetiştirmeyi amaçlıyoruz. Programın odak alanları, İK liderleriyle yürütülen kurumsal pazar araştırmasından elde edilen içgörülere dayanarak stratejik olarak tanımlanmıştır.

Detaylar

PROGRAM MODÜLLERİ

Yeni Katılan Yöneticilere Özel Başlangıcı Kolaylaştıran Çözümler

İlk 100 Gün Başarı Yol Haritası Danışmanlığı
Kültürel Zeka Atölyesi
Kültürel Adaptasyon Koçluğu
Kurumsal İhtiyaca Uyarlanmış Kariyer Geçiş Eğitimleri
Program Kapanışı ve Değerlendirme

Terfilerde İlk 100 Gün Başarı Yol Haritası

Liderlik Envanteri
Bireysel Gelişim Planı
Kariyer Danışmanlığı
Başarı Koçluğu
Kurumsal İhtiyaca Uyarlanmış Kariyer Geçiş Eğitimleri
Program Kapanışı ve Değerlendirme

Doğum İzninden Dönen Kadınlar İçin Kariyer Geçiş Çözümleri

Keynote Konuşmaları & Networking
Adaptasyon Koçluğu
Dönüşüme Liderlik Atölyesi
Program Kapanışı ve Değerlendirme

Expatlar İçin İlk 100 Gün Koçluğu

Açılış Etkinliği: Yeni Kültürde Yaşam & Networking
Lost in Translation: Anadilini Konuşmayan Bir Ülkede Özgüven Oluşturmak
Kültürel Geçiş Koçluğu
«Together, Closer, Stronger» Atölyesi
Program Kapanışı ve Değerlendirme

Yeni Başlangıçlar İçin Outplacement Hizmetleri

Kariyer Vizyonu Tasarım Danışmanlığı
Liderlik Envanteri Danışmanlığı
Kariyer Geçiş Koçluğu
Kişisel Marka Danışmanlığı - CV & LinkedIn Profil Hazırlama
Etkili Mülakatlar için İpuçları
Program Kapanışı ve Değerlendirme

Liderlere Kariyer Geçişlerinde Destek Oluyoruz!

Kariyer geçişleri — terfiler, yeni bir şirkete katılma, ebeveyn izninden dönme veya işten çıkarılmalar — bir liderin yolculuğundaki en önemli anlar arasındadır. Bu dönüm noktaları harika fırsatlar sunarken, aynı zamanda içsel zaaflarla da gelir. Doğru destek olmadan, bu anlar bir ödül olmaktan çıkıp bir yüke dönüşebilir:

🔹 Terfiler ceza gibi hissedilebilir.
🔹 Yeni işe alımlar hayal kırıklığına yol açabilir.
🔹 Doğum izninden dönüşler, kadın liderleri kariyerlerinde geri adım atmaya itebilir.
🔹 İşten çıkarmalar işveren markalarını riske atabilir

Peki bu riski nasıl azaltıyoruz?
"Leaders in Transition" programı, 100.250 çalışanı olan 30 organizasyonu içeren kapsamlı bir pazar araştırmasından elde edilen içgörüler üzerine kurulmuştur. Kariyer geçişlerinin hem liderler hem de organizasyonları için büyüme ve başarı sağlaması için özel çözümler sunar.