Annelik & Liderlik Arasında
Annelik, kadınların hayatındaki en büyük geçişlerden biri. Bu deneyim yalnızca kişisel yaşamı değil; kimlik algısını, öncelikleri, çalışma biçimini ve liderlik yaklaşımını da yeniden şekillendiriyor.
Ancak iş dünyası, annelikle birlikte gelişen dayanıklılık, esneklik, empati, önceliklendirme ve belirsizlikle başa çıkma gibi becerileri çoğu zaman bir liderlik kaynağı olarak görmüyor.
Annelik & Liderlik Arasında, kadınların annelik deneyimiyle kazandıkları güçleri fark etmeleri, bu deneyimi profesyonel kimliklerinin bir parçası olarak yeniden anlamlandırmaları ve benzer deneyimleri paylaşan kadınlarla güvenli bir alanda buluşmaları için tasarlandı.
Anne olduktan sonra çalışma hayatını sürdüren birçok kadın, birden fazla kimlik ve beklenti arasında denge kurmaya çalışıyor. Bu süreçte yaşanan değişim çoğu zaman bireysel bir uyum meselesi olarak görülüyor.
Oysa kadınların ihtiyaç duyduğu şey yalnızca yeniden adapte olmak değil; yaşadıkları dönüşümü anlamlandırabilecekleri, deneyimlerini paylaşabilecekleri ve anneliğin liderliklerine kattığı becerileri görünür kılabilecekleri bir alan.
Programda şu soruların peşinden gittik:
Annelik, liderlik biçimimi nasıl değiştirdi?
Bu süreçte hangi güçlü yönlerimi geliştirdim?
Profesyonel kimliğimi bugün nasıl tanımlıyorum?
Farklı roller arasında kendime nasıl alan açabilirim?
Deneyimimi bir sınırlılık yerine nasıl liderlik kaynağına dönüştürebilirim?
Dilan Aydın ve Azer Karabıyık partnerliğinde, Pivot/Luvu çatısı altında tasarlanan program; sahibinden.com ev sahipliğinde, 14 kadının katılımıyla gerçekleştirildi.
Üç haftalık gelişim yolculuğunda katılımcılar, annelik ve liderlik deneyimlerini bireysel çalışmalar, grup paylaşımları ve kolaylaştırılmış diyaloglar aracılığıyla ele aldı.
Program boyunca kadınların:
Annelik sonrasında değişen kimliklerini keşfetmelerine,
Annelikle birlikte geliştirdikleri becerileri fark etmelerine,
Bu becerilerle liderlik yaklaşımları arasında bağ kurmalarına,
Benzer deneyimleri yaşayan kadınlarla dayanışma geliştirmelerine,
Kendilerine ve kariyerlerine daha güçlü bir yerden bakmalarına alan açıldı.
Sonuçlar
Rakamların ötesinde program, kadınların yaşadıkları dönüşümün yalnızca kendilerine ait olmadığını görmelerini sağladı. Katılımcılar benzer duyguları ve deneyimleri paylaşan bir topluluğun parçası olmanın kendilerine güç ve motivasyon verdiğini ifade etti.
14 kadın
Ortak bir gelişim yolculuğunda buluştu.
3 hafta
Deneyim, paylaşım ve farkındalık odaklı bir program yürütüldü.
%95
Katılımcı memnuniyeti elde edildi.
%100
Programı başkalarına tavsiye edeceğini belirtti.
Katılımcıların sözleriyle
“İçimde sönmekte olan motivasyonumu canlandırdı.”
“Benzer hisleri paylaştığım bir toplulukta durabilmek inanılmaz iyi hissettirdi.”
“Emeklerinize sağlık, iyi ki hayatıma dokundunuz.”
Annelik deneyimini görünür bir liderlik kaynağına dönüştürmek
Annelik, profesyonel kimliğe ara verilen bir dönem değil; kadınların kendileriyle, öncelikleriyle ve liderlikleriyle ilişkilerini yeniden kurdukları güçlü bir geçiş.
Annelik & Liderlik Arasında, kurumların çalışma hayatındaki annelere sunduğu desteği yalnızca işe dönüş süreciyle sınırlamamasına; annelikle gelişen becerileri tanıyan ve kadınların kariyer yolculuklarını güçlendiren bir gelişim alanı oluşturmasına yardımcı oluyor.
Kurumunuzdaki annelerin deneyimine nasıl alan açıyorsunuz?
Çalışma hayatındaki annelerin profesyonel kimliklerini ve liderlik potansiyellerini destekleyen, kurumunuza özel bir gelişim yolculuğu tasarlayalım.
