NEDEN MENTORLUK?
Deneyimi kurum içinde çoğaltın.
Kurumların en değerli kaynaklarından biri, çalışanlarının yıllar içinde oluşturduğu deneyim ve bilgi birikimidir. Mentorluk; bu birikimin paylaşılmasını, yeni bakış açılarıyla zenginleşmesini ve kurum içinde gelişimin süreklilik kazanmasını sağlar. İyi tasarlanmış bir mentorluk programı yalnızca mentor ve mentilerin gelişimini desteklemekle kalmaz; kurum içi öğrenmeyi, kuşaklar ve roller arası diyaloğu, aidiyeti ve paylaşım kültürünü de güçlendirir.
MENTORLUK ÇÖZÜMLERİMİZ
Kurumunuzun ihtiyacına göre tasarlanan mentorluk programları
Kurumun ihtiyaçları doğrultusunda mentorluk programları tasarlıyor; mentor ve mentilerin sürece hazırlanmasından eşleşmelere, öğrenme yolculuğundan etki değerlendirmesine kadar tüm süreci yapılandırıyoruz.
Yeni Yönetici Mentorluğu
İlk kez yönetici rolüne geçen çalışanların yeni sorumluluklarına uyum sağlamalarını, liderlik kimliklerini geliştirmelerini ve deneyimli liderlerin rehberliğinden yararlanmalarını destekler.
Liderlik ve Kariyer Mentorluğu
Çalışanların liderlik kapasitelerini geliştirmelerini, kariyer hedeflerini netleştirmelerini ve kurum içindeki gelişim fırsatlarını daha bilinçli değerlendirmelerini destekler.
Lider Kadınlar İçin Mentorluk
Kadın çalışanların kariyer ve liderlik yolculuklarını güçlendiren; deneyim paylaşımı, görünürlük ve gelişim fırsatlarına erişimi destekleyen mentorluk programlarıdır.
Tersine Mentorluk
Farklı kuşakları ve deneyim seviyelerini karşılıklı öğrenme ilişkisi içinde buluşturarak yeni neslin bakış açısını, beklentilerini ve çalışma biçimlerini liderlik gündemine taşır.
Kurum İçi Mentor Yetiştirme
Mentorların rollerini daha etkili üstlenebilmeleri için dinleme, güçlü soru sorma, geri bildirim verme, deneyim paylaşma ve mentorluk görüşmelerini yapılandırma becerilerini geliştiren hazırlık programları sunuyoruz.
MENTORLUK YOLCULUĞU
Eşleşmeden gelişime uzanan yapılandırılmış bir süreç
Mentorluk programını yalnızca mentor ve mentileri eşleştirmekten ibaret görmüyor; hazırlık, gelişim, takip ve değerlendirme adımlarıyla uçtan uca yapılandırıyoruz.
İhtiyacı Anla
Programın amacını, hedef kitlesini, kurumun beklentilerini ve başarı ölçütlerini birlikte netleştiririz.
Katılımcıları Hazırla ve Eşleştir
Mentor ve mentileri rollerine hazırlar; ihtiyaçlar, beklentiler ve gelişim alanları doğrultusunda anlamlı eşleşmeler oluştururuz.
Süreci Destekle
Mentorluk görüşmelerini güçlü sorular, uygulama araçları, rehber içerikler ve düzenli takiplerle destekleriz.
Etkiyi İzle
Geri bildirim ve değerlendirme mekanizmalarıyla programın ilerleyişini, katılımcı deneyimini ve yarattığı etkiyi izleriz.
PROGRAMIN YAPI TAŞLARI
Sürdürülebilir bir mentorluk deneyimi için ihtiyaç duyulan tüm adımlar
Programın yalnızca eşleşmelerle sınırlı kalmaması için mentor ve menti hazırlığından takip ve etki değerlendirmesine kadar tüm bileşenleri birlikte kurguluyoruz.
Mentor Hazırlığı ve Gelişimi
Mentorların rollerini etkili biçimde üstlenebilmeleri için dinleme, güçlü soru sorma, deneyim paylaşma ve geri bildirim becerilerini destekliyoruz.
Menti Hazırlığı ve Gelişimi
Mentilerin hedef belirleme, sorumluluk alma, görüşmelere hazırlanma ve mentorluk ilişkisinden etkin biçimde yararlanma becerilerini geliştiriyoruz.
Eşleştirme Tasarımı
Katılımcıların ihtiyaçlarını, beklentilerini, deneyimlerini ve gelişim alanlarını dikkate alarak anlamlı eşleşmeler oluşturuyoruz.
Program Takibi ve Etki Değerlendirmesi
Düzenli geri bildirim, ara değerlendirme ve takip mekanizmalarıyla katılımcı deneyimini ve programın yarattığı etkiyi izliyoruz.
MENTORLUKTAN ETKİYE
Deneyimi kurumsal gelişime dönüştürüyoruz.
İyi yapılandırılmış bir mentorluk programı bireysel gelişimin ötesine geçer; kurum içindeki bilgi akışını, liderlik kapasitesini ve paylaşım kültürünü güçlendirir.
Bilgi ve Deneyim Aktarımı
Kurum içinde oluşan bilgi birikiminin çalışanlar, roller ve kuşaklar arasında paylaşılmasını sağlar.
Liderlik Havuzunun Güçlenmesi
Yeni ve gelişmekte olan liderlerin deneyimli çalışanların rehberliğiyle gelişimini destekler.
Kuşaklar ve Roller Arası Diyalog
Farklı deneyim seviyeleri ve bakış açıları arasında karşılıklı öğrenme ve anlayış alanı oluşturur.
Bağlılık ve Gelişim Kültürü
Çalışanların gelişimlerinin desteklendiğini hissetmelerine, kurum içi bağların ve paylaşım kültürünün güçlenmesine katkı sağlar.
BİRLİKTE TASARLAYALIM
Kurumunuza özel mentorluk programını birlikte tasarlayalım.
Kurumunuzun hedeflerini, katılımcı profilini ve gelişim ihtiyaçlarını birlikte değerlendirelim; mentor ve mentileri gelişim odaklı bir yolculukta buluşturan sürdürülebilir bir program oluşturalım.
“
Azer Hanım’ın liderlik ettiği reverse mentoring oturumları benim için çok değerliydi. Açık ve güvenli bir ortamda farklı bakış açılarını konuşabildik. Eğitimlerin ardından kitabını da okudum. Kariyerinde geçiş yaşayan biri olarak içinde kendime ve sürecime dair çok şey buldum. Hem oturumlarda hem kitabında karşımda dinleyen, yol gösteren ve ilham veren biri vardı.
Toz Üretim Müdürü · Henkel Tüketici Markaları
Sıkça Sorulan Sorular
Aradığınız yanıtı bulamadınız mı?
Kurumsal mentorluk programı nedir?
Kurumsal mentorluk programı, çalışanların yıllar içinde oluşturduğu deneyim ve bilgi birikiminin mentor ve mentiler arasında yapılandırılmış bir süreçle paylaşılmasını sağlar. Bu birikimin yeni bakış açılarıyla zenginleşmesine ve kurum içinde gelişimin süreklilik kazanmasına destek olur.
Hangi mentorluk programlarını tasarlıyorsunuz?
Yeni Yönetici Mentorluğu, Liderlik ve Kariyer Mentorluğu, Lider Kadınlar İçin Mentorluk ve Tersine Mentorluk programları tasarlıyoruz. Her programı kurumun ihtiyaçları, hedef kitlesi ve başarı ölçütleri doğrultusunda yapılandırıyoruz.
Mentor ve mentiler sürece nasıl hazırlanır?
Mentorların dinleme, güçlü soru sorma, deneyim paylaşma ve geri bildirim becerilerini; mentilerin ise hedef belirleme, sorumluluk alma ve görüşmelere hazırlanma becerilerini destekliyoruz. Kurum İçi Mentor Yetiştirme programıyla mentorlar rollerine ayrıca hazırlanabilir.
Mentor ve mentiler nasıl eşleştirilir?
Katılımcıların ihtiyaçlarını, beklentilerini, deneyimlerini ve gelişim alanlarını dikkate alarak anlamlı eşleşmeler oluşturuyoruz.
Mentorluk programının etkisi nasıl izlenir?
Düzenli geri bildirim, ara değerlendirme ve takip mekanizmalarıyla programın ilerleyişini, katılımcı deneyimini ve yarattığı etkiyi izliyoruz.
