KİMLER İÇİN?
Yeni rolünüzde kritik bir başlangıç mı yapıyorsunuz?
First 100 Days™; yeni görevine güçlü bir başlangıç yapmak, beklentileri hızla anlamak ve ilk 100 gününü bilinçli bir planla yönetmek isteyen liderler için tasarlanmıştır.
İlk kez yönetici olduysanız
Uzmanlıktan yöneticiliğe geçerken değişen sorumluluklarınızı, ilişkilerinizi ve liderlik yaklaşımınızı yeniden yapılandırmak için.
Terfi ederek daha kapsamlı bir role geçtiyseniz
Artan sorumlulukları, yeni başarı ölçütlerini ve sizden beklenen liderlik etkisini doğru okumak için.
Yeni bir kuruma katıldıysanız
Kurumun kültürünü ve güç dinamiklerini anlamak, kritik paydaşlarla güven oluşturmak ve doğru önceliklere odaklanmak için.
Üst düzey bir liderlik rolü üstlendiyseniz
Stratejik gündeminizi oluşturmak, liderlik ekibinizle hizalanmak ve ilk 100 günde görünür sonuçlar üretmek için.
KRİTİK BİR GEÇİŞ DÖNEMİ
İlk 100 gün neden bu kadar önemli?
Yeni bir role geçtiğinizde yalnızca görev tanımınız değişmez. Başarı ölçütleriniz, ilişkileriniz, öncelikleriniz ve sizden beklenen liderlik yaklaşımı da yeniden şekillenir.
İlk 100 günde verdiğiniz kararlar ve kurduğunuz ilişkiler, yeni rolünüzde nasıl algılanacağınızı ve etkinizin nasıl gelişeceğini belirleyen güçlü bir temel oluşturur.
FIRST 100 DAYS™ YAKLAŞIMI
Yeni rolünüze 3C Modeli ile yerleşin.
First 100 Days™, yeni role geçişi yalnızca yapılacaklar listesi olarak ele almaz. Geçmiş rolünüzü geride bırakmanızı, yeni bağlamınızı anlamanızı ve liderlik etkinizi bilinçli biçimde oluşturmanızı destekler.
01 — CONFRONT
Yüzleş
Geçişin gerçekliğiyle yüzleşin.
Geride bıraktığınız rolü, yeni görevin beklentilerini, değişen başarı ölçütlerini ve bu geçişte sizi zorlayabilecek alışkanlıkları açık biçimde değerlendirin.
02 — CONNECT
Bağ Kur
Yeni rolünüzün bağlamıyla bağ kurun.
Kurumun kültürünü, ekibinizi, kritik paydaşları, güç dinamiklerini ve yeni rolünüzde kullanacağınız güçlü yönlerinizi anlamlandırın.
03 — COMMIT
Adım At
İlk 100 gün planınızı hayata geçirin.
Önceliklerinizi, kritik ilişkilerinizi, erken kazanımlarınızı ve liderlik hedeflerinizi somut bir aksiyon planına dönüştürün.
3C Modeli, yeni role hızlı görünmek için acele etmek yerine; doğru durumu okumanıza, kritik bağları kurmanıza ve bilinçli adımlarla ilerlemenize yardımcı olur.
PROGRAM ODAKLARI
First 100 Days™ programında neler üzerinde çalışıyoruz?
Program, yeni rolünüzün koşulları ve öncelikleri doğrultusunda kişiye özel olarak şekillenir.
Önceki rolü tamamlama ve geçiş
Geride bıraktığınız görevi, ilişkileri ve çalışma biçimini değerlendirerek yeni rolünüze zihinsel ve profesyonel olarak hazırlanmak.
Rol ve başarı beklentileri
Yeni görevinizin kapsamını, sizden beklenen sonuçları ve ilk 100 günün başarı ölçütlerini netleştirmek.
Kurum kültürü ve bağlamı anlama
Kurumun yazılı olmayan kurallarını, karar alma biçimini, güç dinamiklerini ve değişime açıklığını doğru okumak.
Kritik paydaşları yönetme
Yöneticiniz, ekibiniz, eş düzeyleriniz ve diğer kritik paydaşlarla kurmanız gereken ilişkileri ve iletişim stratejisini planlamak.
Ekip ve liderlik yaklaşımı
Ekibin ihtiyaçlarını anlamak, liderlik duruşunuzu oluşturmak ve güvene dayalı bir çalışma zemini kurmak.
İlk 100 gün yol haritası
Önceliklerinizi, erken kazanımlarınızı, kritik görüşmelerinizi ve hedeflerinizi 30–60–100 günlük somut bir aksiyon planına dönüştürmek.
PROGRAM YOLCULUĞU
First 100 Days™ nasıl ilerler?
Program, yeni görevinizin başlangıç tarihine ve ihtiyaçlarınıza göre planlanır. Bire bir koçluk ve danışmanlık görüşmeleri; uygulama çalışmaları, stratejik hazırlıklar ve düzenli ilerleme değerlendirmeleriyle desteklenir.
BAŞLANGIÇ ÖNCESİ
Hazırlık
Önceki rolünüzü tamamlar, yeni görevin beklentilerini değerlendirir ve geçişe taşıdığınız güçlü yönlerle riskleri görünür hâle getiririz.
İLK 30 GÜN
Dinleme ve anlama
Kurum kültürünü, ekibi, kritik paydaşları, iş önceliklerini ve mevcut durumu anlamaya odaklanırız. İlk izlenimlerinizi ve iletişim yaklaşımınızı birlikte değerlendiririz.
31–60. GÜNLER
Öncelikleri belirleme
Rolünüzün başarı ölçütlerini, kritik ilişkileri, liderlik gündeminizi ve erken kazanım alanlarını netleştiririz.
61–100. GÜNLER
Etki ve sürdürülebilirlik
Kararlarınızı uygulamaya taşır, sonuçları değerlendirir ve ilk 100 gün sonrasında sürdüreceğiniz liderlik ve aksiyon planını oluştururuz.
Format: 100 güne yayılan bire bir süreç · Online görüşmeler · Koçluk ve danışmanlık · Uygulama çalışmaları · 30–60–100 gün yol haritası
İhtiyaca göre: 16PF Kişilik ve Yetkinlik Envanteri ve değerlendirme görüşmesi programa dâhil edilebilir.
PROGRAM ÇIKTILARI
İlk 100 günün sonunda ne kazanırsınız?
First 100 Days™, yeni rolünüzün ilk aylarını yalnızca deneyimleyerek değil; gözlemleyerek, anlamlandırarak ve bilinçli seçimlerle yönetmenize destek olur.
Net bir başarı tanımı
Yeni rolünüzde sizden ne beklendiğini ve başarının hangi sonuçlarla değerlendirileceğini daha açık biçimde tanımlarsınız.
Güçlü bir paydaş stratejisi
Yöneticiniz, ekibiniz, eş düzeyleriniz ve diğer kritik paydaşlarla kuracağınız ilişkileri önceliklendirirsiniz.
Kurum kültürünü okuma becerisi
Yeni rolünüzün içinde bulunduğu kültürü, yazılı olmayan kuralları ve karar alma dinamiklerini daha iyi anlayarak nasıl ilerleyeceğinizi netleştirirsiniz.
Role uygun liderlik yaklaşımı
Geçmişte işe yarayan alışkanlıklarınızı yeniden değerlendirir, yeni rolünüzün gerektirdiği liderlik davranışlarını belirlersiniz.
Odaklanmış bir aksiyon planı
Önceliklerinizi, erken kazanımlarınızı ve kritik adımlarınızı içeren 30–60–100 günlük yol haritanızı oluşturursunuz.
Sürdürülebilir bir ilerleme zemini
İlk 100 günün ötesinde devam ettireceğiniz liderlik gündemini ve gelişim alanlarını netleştirirsiniz.
Amaç, ilk 100 günde her şeyi değiştirmek değil; doğru konulara, doğru zamanda ve doğru ilişkilerle odaklanmaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
First 100 Days™ hakkında merak edilenler
Aradığınız yanıtı bulamadınız mı?
Yeni bir yönetici ilk 100 günde ne yapmalı?
Yeni bir yönetici ilk 100 günde hemen kapsamlı değişiklikler yapmak yerine; rolün beklentilerini, kurum kültürünü, ekibin dinamiklerini ve kritik paydaşları anlamaya odaklanmalıdır. Ardından başarı ölçütlerini, önceliklerini, erken kazanım alanlarını ve liderlik ritimlerini netleştirmelidir. First 100 Days™, bu süreci kişiye özel bir 30–60–100 gün yol haritasına dönüştürür.
First 100 Days™ programı kimler için uygundur?
Program; ilk kez yönetici olan, terfi eden, yeni bir kuruma katılan, daha kapsamlı bir sorumluluk üstlenen veya üst düzey liderlik rolüne geçen profesyoneller için uygundur. Yeni rolünün beklentilerini daha hızlı anlamak ve ilk aylarını bilinçli bir planla yönetmek isteyen liderlere destek olur.
Programa ne zaman başlanmalı?
İdeal olarak yeni göreve başlamadan birkaç hafta önce veya görevin ilk günlerinde başlanabilir. Ancak rolünüze başladıysanız ve ilk haftalarınız ya da aylarınız içindeyseniz de programdan yararlanabilirsiniz. Süreç, başlangıç tarihinize ve mevcut gündeminize göre uyarlanır.
First 100 Days™ ile standart yönetici koçluğu arasındaki fark nedir?
Yönetici koçluğu, liderin farklı dönemlerde gündemine gelen konular üzerinde çalışabileceği kişiye özel bir gelişim sürecidir. First 100 Days™ ise yeni bir role geçişe odaklanır; belirli bir zaman aralığı, 3C Kariyer Geçiş Modeli ve 30–60–100 günlük somut bir yol haritası etrafında yapılandırılır. Koçluk ve stratejik geçiş danışmanlığını bir araya getirir.
30–60–100 gün planında neler yer alır?
Plan; öğrenme ve gözlem hedeflerini, kritik paydaş görüşmelerini, ekip ve kurum analizini, rolün başarı ölçütlerini, öncelikleri, erken kazanımları ve liderlik hedeflerini içerir. Hazır bir şablon uygulanmaz; plan, rolünüzün ve kurumunuzun bağlamına göre oluşturulur.
Program ne kadar sürer ve nasıl uygulanır?
Program yaklaşık 100 güne yayılan bire bir ve online bir süreçtir. Görüşme ritmi, başlangıç tarihiniz ve ihtiyaçlarınız doğrultusunda belirlenir. Süreç; koçluk ve danışmanlık görüşmeleri, uygulama çalışmaları, ilerleme değerlendirmeleri ve 30–60–100 gün yol haritasıyla desteklenir. İhtiyaca göre 16PF Kişilik ve Yetkinlik Envanteri de programa dâhil edilebilir.
Görüşmeler gizli midir?
Evet. Görüşmelerde paylaşılan bilgiler gizlidir ve danışanın açık izni olmadan üçüncü kişilerle paylaşılmaz. Süreç, ICF Etik Standartları doğrultusunda yürütülür; gizliliğin kapsamı ve tarafların sorumlulukları program başlamadan önce açıkça belirlenir.
YENİ ROLÜNÜZE GÜÇLÜ BİR BAŞLANGIÇ
İlk 100 gününüzü birlikte planlayalım.
Yeni rolünüzün beklentilerini, kritik paydaşlarınızı ve önceliklerinizi birlikte değerlendirelim. Size özel First 100 Days™ yolculuğunun nasıl yapılandırılabileceğini konuşalım.
20 dakikalık ücretsiz online görüşme
