KİMLER İÇİN?
Yönetici ve liderlik koçluğu size nasıl destek olabilir?
Yönetici ve liderlik koçluğu; mevcut rolünde etkisini güçlendirmek, yeni sorumluluklarına uyum sağlamak veya liderlik yaklaşımını geliştirmek isteyen profesyoneller için tasarlanır.
Yeni bir liderlik rolüne geçtiyseniz
Yeni sorumluluklarınızı netleştirmek, önceliklerinizi belirlemek ve rolünüze güvenle uyum sağlamak için.
Ekibinizi daha etkili yönetmek istiyorsanız
Delegasyon, geri bildirim, motivasyon, performans ve zor konuşmalar gibi yöneticilik gündemlerinde ilerlemek için.
Liderlik etkinizi güçlendirmek istiyorsanız
İletişim tarzınızı, karar alma yaklaşımınızı, paydaş ilişkilerinizi ve liderlik duruşunuzu geliştirmek için.
Zorlu bir yönetim gündemiyle karşı karşıyaysanız
Belirsizlik, değişim, çatışma, iş yükü veya kritik kararlar karşısında daha fazla netlik kazanmak için.
KOÇLUK GÜNDEMLERİ
Hangi konularda çalışabilirsiniz?
Koçluk gündemi, hedefleriniz ve içinde bulunduğunuz liderlik bağlamı doğrultusunda size özel olarak şekillenir.
Liderlik yaklaşımı ve öz farkındalık
Güçlü yönlerinizi, değerlerinizi, davranış kalıplarınızı ve liderlik etkinizi daha yakından tanımak.
Ekip yönetimi ve delegasyon
Sorumlulukları daha etkili paylaşmak, ekibinizi geliştirmek ve hesap verebilirliği güçlendirmek.
İletişim ve zor konuşmalar
Geri bildirim vermek, çatışmaları yönetmek ve zorlu görüşmeleri daha açık ve yapıcı yürütmek.
Stratejik düşünme ve karar alma
Operasyonel gündemin ötesine geçmek, öncelikleri netleştirmek ve daha bilinçli kararlar almak.
Paydaş yönetimi ve etki yaratma
Farklı beklentileri yönetmek, iş birliğini güçlendirmek ve kurum içindeki etkinizi artırmak.
Yeni liderlik rolüne uyum
Yeni sorumluluklarınızı, ilişkilerinizi ve önceliklerinizi hızla netleştirerek rolünüze daha güvenle yerleşmek.
KOÇLUK YOLCULUĞU
Koçluk süreci nasıl ilerler?
01
Tanışma ve ihtiyaç analizi
Mevcut rolünüzü, üzerinde çalışmak istediğiniz konuları, hedeflerinizi ve koçluk sürecinden beklentilerinizi anlamak için kısa bir görüşme gerçekleştiririz.
02
Koç eşleştirme
İhtiyacınız, çalışma diliniz ve beklentileriniz doğrultusunda sizi Azer Karabıyık veya T!NK profesyonel koç ekosistemindeki uygun bir koçla eşleştiririz.
03
Hedeflerin ve sürecin belirlenmesi
Koçunuzla birlikte gelişim hedeflerinizi, görüşme sıklığını ve sürecin çerçevesini netleştirirsiniz.
04
Koçluk görüşmeleri ve değerlendirme
Düzenli görüşmelerle gündeminizi ele alır, farkındalıklarınızı eyleme dönüştürür ve süreç boyunca gelişiminizi değerlendirirsiniz.
Format: Bire bir · Online · Türkçe veya İngilizce · İhtiyaca özel süreç
T!NK KOÇ EKOSİSTEMİ
Doğru koç, doğru eşleşmeyle başlar.
Her liderin deneyimi, gündemi ve çalışma biçimi farklıdır. Bu nedenle herkesi aynı koçla eşleştirmek yerine, ihtiyaçlarınıza ve hedeflerinize uygun profesyonel koçu belirleriz.
T!NK’in 20+ uzmandan oluşan profesyonel ekosistemi; farklı sektörlerde kurumsal deneyime, çeşitli uzmanlık alanlarına ve koçluk yaklaşımlarına sahip profesyonelleri bir araya getirir.
Süreciniz, ihtiyacınıza ve tercihinize göre T!NK’in kurucusu ve lider koçu Azer Karabıyık veya ekosistemdeki uygun bir profesyonel koçla yürütülebilir.
İhtiyaca göre eşleştirme
Koç önerisini hedefleriniz, gündeminiz, deneyim seviyeniz ve çalışma diliniz doğrultusunda yaparız.
Profesyonel standartlar
Koçluk süreçlerinde etik, gizlilik ve profesyonel koçluk standartlarını temel alırız.
Kurumsal deneyim
İş dünyasının dinamiklerini, liderlik rollerini ve kurum içindeki ilişki sistemlerini anlayan profesyonellerle çalışırız.
DANIŞAN DENEYİMLERİ
Koçluk yolculuğunu deneyimleyenler ne söylüyor?
Yönetici ve liderlik koçluğu süreçlerine katılan profesyonellerin kendi deneyimlerinden yansımalar.
Azer, liderlik geçişlerine netlik ve yapı kazandıran ilham verici bir koç. İçgörüleri ve rehberliği, derinlemesine düşünmeme ve değişim sürecinde güvenle ilerlememe yardımcı oldu.
Selçuk ŞenolBusiness Engagement Head · Yıldız Tech
Azer ile yürüttüğümüz koçluk süreci, liderlik yolculuğuma değerli katkılar sağladı. Stratejik bakış açısı, güçlü iletişimi ve güven veren yaklaşımı sayesinde süreç hem verimli hem de ilham verici geçti. Profesyonelliği, üst düzey yöneticiler için gerçek bir değer yaratıyor.
Serkan Yaşar ÖzsoyMarketing Director · Recordati Turkey
İlk görüşmemizden itibaren Azer’in rehberliği dönüştürücüydü. Sunduğu net içgörüler hem kişisel hem de profesyonel gelişimimi destekledi. Öz farkındalığımı derinleştirmeme, liderlik ve sunum becerilerimi geliştirmeme ve daha güvenli liderlik etmem için pratik araçlar kazanmama yardımcı oldu.
Henry YuenYönetici · Laboratoires Expanscience
Değişim ve gelişim istiyor ancak nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, bu yolculuk için mükemmel arkadaşınızı buldunuz. Azer; derin bilgi ve deneyime sahip, motive edici ve sonuç odaklı bir profesyonel. Hedeflerimi belirlememe ve başarmama paha biçilmez katkılarda bulundu.
Başak ÖzcanCEO · GarajX Tekmer
Azer’in insanlarla bağ kurma, potansiyellerini açığa çıkarma ve hedeflerine ulaşmaları için onlara ilham verme becerisine tanıklık etmek büyük bir ayrıcalık. Güçlü dinleme becerilerini, farkındalık yaratan etkili sorularla ve anlamlı değişimi destekleyen stratejik bir bakış açısıyla birleştiriyor.
Gilin ÖztürkHuman Resources Manager · The Duracell Company
Azer, karanlık bir yoldan çıkmama yardımcı olan; hem sosyal hem de profesyonel hayatımda bakış açımı derinleştiren bir rehber ve yoldaş oldu. Points of You® aracılığıyla farklı bakış açıları geliştirmemize ve yeni pencereler açan farkındalıklar yaratmamıza destek oldu.
Aylin ÇelikAgile Koçu · Akbank TeknolojiSıkça Sorulan Sorular
Yönetici ve liderlik koçluğu hakkında merak edilenler
Aradığınız yanıtı bulamadınız mı?
Yönetici koçluğu nedir, ne işe yarar?
Yönetici koçluğu; yöneticilerin liderlik yaklaşımlarını geliştirmelerine, karşılaştıkları profesyonel konuları farklı açılardan değerlendirmelerine ve hedeflerine yönelik somut adımlar oluşturmalarına destek olan kişiye özel bir gelişim sürecidir. Koç, hazır cevaplar vermek yerine güçlü sorular, gözlemler ve yapılandırılmış çalışmalarla yöneticinin kendi çözümünü oluşturmasına alan açar.
Yönetici koçluğu hangi konularda destek olur?
Yönetici koçluğunda; liderlik yaklaşımı, ekip yönetimi, delegasyon, geri bildirim, zor konuşmalar, stratejik düşünme, karar alma, paydaş yönetimi, etki yaratma ve yeni bir liderlik rolüne uyum gibi konular üzerinde çalışılabilir. Koçluk gündemi, yöneticinin hedeflerine ve ihtiyaçlarına göre şekillenir.
Yönetici koçluğu kaç seans sürer?
Koçluk sürecinin uzunluğu hedeflere ve ele alınan konulara göre değişir. Görüşme sayısı, görüşme sıklığı ve sürecin tahmini süresi; tanışma görüşmesi ve koç eşleşmesinin ardından birlikte belirlenir. Süreç boyunca hedefler ve ilerleme düzenli olarak değerlendirilir.
Yönetici koçluğu ücretleri ne kadar?
Yönetici koçluğu ücretleri; seçilen koça, görüşme sayısına, sürecin kapsamına ve varsa kullanılacak değerlendirme araçlarına göre değişebilir. Tanışma görüşmesinin ardından ihtiyacınıza uygun süreç ve ücretlendirme bilgisi şeffaf biçimde paylaşılır.
Doğru yönetici koçu nasıl seçilir?
Doğru koçu seçerken profesyonel koçluk eğitimi ve yetkinliği kadar; koçun kurumsal deneyimi, uzmanlık alanları, çalışma dili ve sizinle kurduğu güven ilişkisi de önemlidir. T!NK’te ihtiyaçlarınızı ve beklentilerinizi değerlendirerek sizi uygun profesyonel koçla eşleştiririz.
Online yönetici koçluğu etkili olur mu?
Evet. Online koçluk; bulunduğunuz yerden bağımsız olarak düzenli görüşme yapmanızı ve size uygun koçla çalışmanızı kolaylaştırır. Görüşmeler bire bir ve canlı olarak yürütülür; süreç hedefler, uygulamalar ve düzenli değerlendirmelerle desteklenir.
Koçluk görüşmelerinde konuşulanlar gizli midir?
Evet. Koçluk süreçlerimizi ICF Etik Standartları doğrultusunda; güven, gizlilik, açıklık ve profesyonel sorumluluk ilkelerini temel alarak yürütürüz. Görüşmelerde paylaşılan bilgiler, koçluk sözleşmesinde belirtilen koşullar ve profesyonel etik standartlar doğrultusunda gizli tutulur. Gizliliğin kapsamı ve istisnaları süreç başlamadan önce açıkça paylaşılır.
Koçluk, mentorluk ve danışmanlık arasındaki fark nedir?
Koçluk, kişinin kendi farkındalığını geliştirmesine ve kendi çözümlerini oluşturmasına alan açar. Mentor, kendi deneyimlerinden hareketle öneri ve yönlendirmeler paylaşır; danışman ise uzmanlığı doğrultusunda çözüm ve tavsiye sunar. Hangi yaklaşımın ihtiyacınıza uygun olduğu tanışma görüşmesinde birlikte değerlendirilebilir.
Ücretsiz ön görüşme planlayalım
Size uygun bir zaman seçin; yönetici koçluğu ihtiyaçlarınızı birlikte konuşalım.
