KİMLER İÇİN?
Kariyerinizde bir geçişin eşiğinde misiniz?
Kariyer Geçiş Koçluğu; mevcut yönünü sorgulayan, önemli bir değişime hazırlanan veya yeni bir başlangıç için daha fazla netliğe ihtiyaç duyan profesyoneller için tasarlanır.
Kariyer yönünüzü yeniden değerlendirmek istiyorsanız
Bundan sonraki adımınızın ne olacağına karar vermek ve sizin için anlamlı bir kariyer yönü oluşturmak için.
İş veya sektör değişikliği planlıyorsanız
Deneyiminizi yeniden konumlandırmak, seçeneklerinizi değerlendirmek ve geçişinizi bilinçli biçimde planlamak için.
İşinizden ayrıldıysanız veya ayrılmayı düşünüyorsanız
Mevcut dönemi güçlü biçimde kapatmak, belirsizliği yönetmek ve bir sonraki adımınıza hazırlanmak için.
Kariyerinize ara verdikten sonra geri dönüyorsanız
Değişen önceliklerinizi, güçlü yönlerinizi ve profesyonel hedeflerinizi yeniden tanımlamak için.
Yeni bir role veya sorumluluğa geçiyorsanız
Yeni rolünüzün beklentilerini anlamak, önceliklerinizi belirlemek ve geçiş sürecini daha güvenle yönetmek için.
Kendi işinizi kurmayı düşünüyorsanız
Kurumsal hayattan girişimciliğe geçişte motivasyonlarınızı, güçlü yönlerinizi ve önceliklerinizi netleştirerek sonraki adımlarınızı planlamak için.
KARİYER GEÇİŞİNİZİN NABZINI TUTUN
Geçiş sürecinizin hangi aşamasındasınız?
Kariyerinizde bir değişim hissediyor ancak nereden başlayacağınızı bilmiyor olabilirsiniz. 8 soruluk Transition Health Check; mevcut durumunuzu değerlendirmenize, geçiş sürecinizde güçlü olan ve desteğe ihtiyaç duyan alanları görmenize yardımcı olur.
Yaklaşık 3 dakika · Ücretsiz
T!NK KARİYER GEÇİŞ YAKLAŞIMI
Kariyer geçişinizi 3C Modeli ile yönetin.
Kariyer geçişleri yalnızca “Bir sonraki işim ne olacak?” sorusuyla yönetilemez. Geçmişi anlamlandırmayı, mevcut kaynaklarla yeniden bağ kurmayı ve geleceğe yönelik bilinçli seçimler yapmayı gerektirir.
T!NK’in özgün 3C Kariyer Geçiş Modeli; geçiş sürecini üç aşamada ele alır:
01 — CONFRONT
Yüzleş
Gerçeklikle yüzleşin.
Bulunduğunuz noktayı, geçişi tetikleyen koşulları, geride bırakmanız gerekenleri ve sizi sınırlandıran düşünce kalıplarını açık biçimde değerlendirin.
02 — CONNECT
Bağ Kur
Kendinizle ve kaynaklarınızla yeniden bağ kurun.
Değerlerinizi, güçlü yönlerinizi, deneyimlerinizi, ilişkilerinizi ve sizi harekete geçiren motivasyon kaynaklarını yeniden keşfedin.
03 — COMMIT
Adım At
Yönünüzü belirleyin ve harekete geçin.
Kariyer seçeneklerinizi değerlendirin, önceliklerinizi netleştirin ve seçtiğiniz yöne yönelik uygulanabilir bir geçiş planı oluşturun.
3C Modeli, geçişi yalnızca bir karar anı olarak değil; yüzleşme, yeniden bağ kurma ve kararlılıkla ilerleme süreci olarak ele alır.
KOÇLUK GÜNDEMLERİ
Hangi konularda çalışabilirsiniz?
Kariyer geçiş süreciniz; bulunduğunuz nokta, hedefleriniz ve ihtiyaçlarınız doğrultusunda size özel olarak şekillenir.
Kariyer yönünü netleştirme
Değerlerinize, güçlü yönlerinize, önceliklerinize ve yaşam hedeflerinize uygun kariyer seçeneklerini değerlendirmek.
Güçlü yönleri ve deneyimi yeniden konumlandırma
Bugüne kadar oluşturduğunuz deneyimi görünür kılmak ve yeni hedefiniz doğrultusunda nasıl değer yarattığınızı ifade etmek.
Kariyer seçeneklerini değerlendirme
Farklı roller, sektörler veya çalışma biçimleri arasında bilinçli karşılaştırmalar yapmak ve karar ölçütlerinizi belirlemek.
Profesyonel hikâyenizi oluşturma
Kariyer geçişinizi, motivasyonunuzu ve sunduğunuz değeri CV, LinkedIn, mülakat ve profesyonel görüşmelerde tutarlı biçimde anlatmak.
İlişkileri ve profesyonel ağı harekete geçirme
Mevcut ilişkilerinizi değerlendirmek, yeni bağlantılar kurmak ve görünürlüğünüzü hedeflediğiniz yöne hizmet edecek şekilde güçlendirmek.
Geçiş planı ve aksiyon adımları
Hedefinizi uygulanabilir adımlara dönüştürmek, öncelikleri belirlemek ve süreç boyunca ilerlemenizi takip etmek.
KARİYER GEÇİŞ YOLCULUĞU
Kariyer Geçiş Koçluğu süreci nasıl ilerler?
Her kariyer geçişi farklıdır. Süreci mevcut durumunuzu anlayarak, doğru koçla eşleşmenizi sağlayarak ve hedeflerinize uygun bir geçiş yolculuğu tasarlayarak başlatırız.
01
Tanışma ve ihtiyaç analizi
İçinde bulunduğunuz kariyer dönemini, geçişi tetikleyen koşulları, beklentilerinizi ve desteğe ihtiyaç duyduğunuz alanları birlikte değerlendiririz.
02
Koç eşleştirme
Hedefleriniz, ihtiyaçlarınız, çalışma diliniz ve beklentileriniz doğrultusunda sizi uygun T!NK kariyer geçiş koçuyla eşleştiririz.
03
Geçiş hedefinin belirlenmesi
Koçunuzla birlikte odaklanacağınız konuları, ulaşmak istediğiniz sonucu, görüşme sıklığını ve sürecin çerçevesini netleştirirsiniz.
04
Koçluk görüşmeleri ve aksiyon
Düzenli görüşmelerle seçeneklerinizi değerlendirir, kararlarınızı somut adımlara dönüştürür ve geçiş planınızdaki ilerlemenizi takip edersiniz.
Format: Bire bir · Online · Türkçe veya İngilizce · İhtiyaca özel süreç
T!NK KOÇ EKOSİSTEMİ
Kariyer geçişiniz için doğru koçla eşleşin.
Her kariyer geçişinin dinamiği ve ihtiyaç duyduğu destek farklıdır. Bu nedenle herkesi aynı koçla eşleştirmek yerine; hedeflerinizi, geçiş gündeminizi ve çalışma beklentilerinizi dikkate alırız.
T!NK’in 20+ uzmandan oluşan profesyonel ekosistemi; farklı sektörlerde kurumsal deneyime, kariyer ve liderlik gelişimi uzmanlığına ve çeşitli koçluk yaklaşımlarına sahip profesyonelleri bir araya getirir.
Süreciniz, ihtiyacınıza ve tercihinize göre T!NK’in kurucusu ve lider koçu Azer Karabıyık veya ekosistemdeki uygun bir profesyonel koçla yürütülebilir.
İhtiyaca göre eşleştirme
Koç önerisini hedefleriniz, geçiş gündeminiz, deneyim düzeyiniz ve çalışma diliniz doğrultusunda yaparız.
Kariyer ve iş dünyası deneyimi
Kariyer kararlarını, kurum dinamiklerini ve profesyonel geçişlerin yarattığı değişimi anlayan koçlarla çalışırız.
Etik ve gizlilik
Koçluk süreçlerimizi ICF Etik Standartları doğrultusunda; güven, gizlilik, açıklık ve profesyonel sorumluluk ilkelerini temel alarak yürütürüz.
DANIŞAN DENEYİMLERİ
Kariyer geçişini deneyimleyenler ne söylüyor?
Kariyer Geçiş Koçluğu sürecine katılan profesyonellerin kendi yolculuklarından yansımalar.
Azer, liderlik geçişlerine netlik ve yapı kazandıran ilham verici bir koç. İçgörüleri ve rehberliği, derinlemesine düşünmeme ve değişim sürecinde güvenle ilerlememe yardımcı oldu.
Selçuk ŞenolBusiness Engagement Head · Yıldız Tech
Azer ile yürüttüğümüz koçluk süreci, liderlik yolculuğuma değerli katkılar sağladı. Stratejik bakış açısı, güçlü iletişimi ve güven veren yaklaşımı sayesinde süreç hem verimli hem de ilham verici geçti. Profesyonelliği, üst düzey yöneticiler için gerçek bir değer yaratıyor.
Serkan Yaşar ÖzsoyMarketing Director · Recordati Turkey
İlk görüşmemizden itibaren Azer’in rehberliği dönüştürücüydü. Sunduğu net içgörüler hem kişisel hem de profesyonel gelişimimi destekledi. Öz farkındalığımı derinleştirmeme, liderlik ve sunum becerilerimi geliştirmeme ve daha güvenli liderlik etmem için pratik araçlar kazanmama yardımcı oldu.
Henry YuenYönetici · Laboratoires Expanscience
Değişim ve gelişim istiyor ancak nereden başlayacağınızdan emin değilseniz, bu yolculuk için mükemmel arkadaşınızı buldunuz. Azer; derin bilgi ve deneyime sahip, motive edici ve sonuç odaklı bir profesyonel. Hedeflerimi belirlememe ve başarmama paha biçilmez katkılarda bulundu.
Başak ÖzcanCEO · GarajX Tekmer
Azer’in insanlarla bağ kurma, potansiyellerini açığa çıkarma ve hedeflerine ulaşmaları için onlara ilham verme becerisine tanıklık etmek büyük bir ayrıcalık. Güçlü dinleme becerilerini, farkındalık yaratan etkili sorularla ve anlamlı değişimi destekleyen stratejik bir bakış açısıyla birleştiriyor.
Gilin ÖztürkHuman Resources Manager · The Duracell Company
Azer, karanlık bir yoldan çıkmama yardımcı olan; hem sosyal hem de profesyonel hayatımda bakış açımı derinleştiren bir rehber ve yoldaş oldu. Points of You® aracılığıyla farklı bakış açıları geliştirmemize ve yeni pencereler açan farkındalıklar yaratmamıza destek oldu.
Aylin ÇelikAgile Koçu · Akbank TeknolojiSıkça Sorulan Sorular
Kariyer geçiş koçluğu hakkında merak edilenler
Aradığınız yanıtı bulamadınız mı?
Kariyer geçiş koçluğu nedir?
Kariyer geçiş koçluğu; kariyerinde yön değiştirmek, yeni bir başlangıca hazırlanmak veya mevcut seçeneklerini değerlendirmek isteyen profesyonellere destek olan kişiye özel bir gelişim sürecidir. Süreç; bulunduğunuz noktayı anlamanıza, güçlü yönlerinizi ve önceliklerinizi yeniden değerlendirmenize, yönünüzü netleştirmenize ve kararlarınızı somut adımlara dönüştürmenize yardımcı olur.
Kariyer koçu ne yapar?
Kariyer koçu, sizin yerinize karar vermez veya hazır bir kariyer rotası sunmaz. Güçlü sorular, gözlemler, değerlendirmeler ve yapılandırılmış çalışmalarla seçeneklerinizi daha bilinçli değerlendirmenize destek olur. Hedefinizi netleştirmenize, deneyiminizi yeniden konumlandırmanıza ve uygulanabilir bir geçiş planı oluşturmanıza eşlik eder.
Kariyer koçluğu iş bulmayı garanti eder mi?
Hayır. Kariyer koçluğu iş, mülakat veya terfi garantisi vermez. Sürecin amacı; hedefinizi netleştirmeniz, kendinizi daha güçlü ifade etmeniz, doğru fırsatlara odaklanmanız ve kariyer geçişinizi daha planlı yönetmeniz için gerekli farkındalığı ve aksiyon yapısını oluşturmanıza destek olmaktır.
Kariyer değişikliği yapmak isteyenler nereden başlamalı?
İlk adım, değişim isteğinizin nedenini anlamaktır: Mesleğinizi mi, sektörünüzü mü, kurumunuzu mu yoksa çalışma biçiminizi mi değiştirmek istiyorsunuz? Ardından değerleriniz, güçlü yönleriniz, aktarılabilir becerileriniz, hedeflediğiniz seçenekler ve bu seçeneklerin gereklilikleri birlikte değerlendirilmelidir. Transition Health Check, mevcut durumunuzu görmek için iyi bir başlangıç noktasıdır.
Kariyer koçluğu sürecinde CV, LinkedIn ve mülakat desteği veriliyor mu?
İhtiyacınıza göre profesyonel hikâyeniz, CV ve LinkedIn profilinizin hedeflediğiniz rolle uyumu, mülakatlarda kendinizi ifade etme biçiminiz ve ilişki ağı stratejiniz üzerinde çalışılabilir. Bu çalışmalar yalnızca doküman düzenlemeye değil, deneyiminizi ve sunduğunuz değeri doğru konumlandırmaya odaklanır.
Kariyer geçiş koçluğu kaç seans sürer?
Sürecin uzunluğu; kariyer hedefinize, geçişinizin kapsamına ve ele almak istediğiniz konulara göre değişir. Görüşme sayısı, sıklığı ve sürecin tahmini süresi tanışma görüşmesi ve koç eşleşmesinin ardından birlikte belirlenir.
Kariyer koçluğu ile kariyer danışmanlığı arasındaki fark nedir?
Kariyer koçluğu, kendi hedeflerinizi ve çözümlerinizi oluşturmanıza alan açar. Kariyer danışmanlığı ise iş piyasası, CV, başvuru süreçleri veya mesleki seçenekler hakkında doğrudan uzman görüşü ve öneri sunabilir. T!NK’te süreç, ihtiyacınıza göre koçluk araçları ve kariyer geçişine yönelik yapılandırılmış çalışmalarla desteklenebilir.
Kariyer geçiş koçluğu ücretleri ne kadar?
Ücretlendirme; seçilen koça, görüşme sayısına, sürecin kapsamına ve kullanılacak ek çalışmalara göre değişebilir. Tanışma görüşmesinin ardından ihtiyacınıza uygun süreç ve ücret bilgisi açık biçimde paylaşılır.
Kariyer koçluğu görüşmeleri gizli midir?
Evet. Görüşmelerde paylaşılan bilgiler gizlidir ve danışanın açık izni olmadan üçüncü kişilerle paylaşılmaz. T!NK koçluk süreçleri, ICF Etik Standartları doğrultusunda yürütülür; gizliliğin kapsamı ve tarafların sorumlulukları süreç başlamadan önce koçluk sözleşmesinde açıklanır.
BİR SONRAKİ ADIMINIZ
Kariyerinizde yönünüzü birlikte netleştirelim.
Bulunduğunuz noktayı, kariyer geçişinizde sizi zorlayan konuları ve ulaşmak istediğiniz yönü konuşalım. İhtiyacınızı birlikte değerlendirelim ve size uygun koçluk sürecini belirleyelim.
20 dakikalık ücretsiz online görüşme
